对《上海证券交易所股票上市规则》关于董秘解聘一条进行了删除

2019-04-05 作者:admin   |   浏览(93)

自2005年起便通过“金牌董秘”评选研究董秘职群的新财富观察到,好董秘与好公司越来越互相吸引,互相成就。纵观15年评选数据,“金牌董秘”所在公司的盈利能力、募资能力、派现能力均更胜一筹,其中,2009年“金牌”公司的净资产收益率(ROE)15倍于A股全部上市公司的平均水平;2016年,300家“金牌”公司上市以来募资金额占全部A、B股3123家上市公司募资金额的21.3%,上市以来的派现金额占26.9%。“金牌董秘”所在公司也成为基金重仓的目标,“金牌董秘”的含金量日益得到全方位的认可。(点击蓝字查看第十五届新财富金牌董秘&第二届新财富最佳IR港股公司榜单)

董秘是中国独有的新兴职群,1994年才真正出现。25年来,董秘的生存状态历经了巨大变迁,工作范畴已经超出了信息披露和投资者关系管理的基础性工作,市值管理、资本运作能力已成为工作重心。工作价值的提升带动了整个董秘职群的价值提升,使之逐渐摆脱了“弱势”职群形象,成长为职群标准趋同、与资本市场无缝对接、团队作战、具有个人圈层网络的高度职业化的群体。与之对应,过去10年,董秘的年均薪酬也翻了一番,从2008年的25.9万元,到2017年的55.47万元,2018年最高者年报酬总额超过1400万元。

然而,执业风险依然是悬在董秘头上的利剑,执业风险带来的高离职率,正使得董秘职群面临年龄断层、人才流失的威胁,对上市公司以及资本市场的健康发展形成了考验。

2018年底,A股董秘数量达到3568位,他们服务的3567家上市公司总市值达到43.37万亿元。这个肩负数十万亿市值维护重任的群体,却是中国独有的新兴职群,1994年才真正出现。

如果要对董秘的职责以一言蔽之,那么最为贴切的或许是“千钧”二字。信息披露需要笔力千钧,危机应对需要四两拨千钧,市值维护、资本运作等千钧之责系于董秘,因此,董秘在上市公司中的价值如今也重若千钧。

而如果要对董秘职群短短25年历史中的种种变化以一言蔽之,那么最为贴切的或许是“提升”二字。自1994年董秘成为中国上市公司中的专设岗位以来,整个董秘群体经历了职群数量、履职内容、工作价值、专业化程度的不断提升,由此也带来了其自身地位和薪酬的翻倍增长,当然,与此同时,其执业的压力也与日俱增。

新财富是最早关注董秘职群的机构之一。2005年,新财富聚焦董秘职群,启动“金牌董秘”评选,在中国第一次对董秘的工作进行评价和研究。时至今日,这一评选已进行了15年,新财富对董秘的研究也进行了15年。回溯过去15年乃至25年董秘职业的发展态势和“金牌董秘”的成长路径,可以发掘董秘这个千钧之职背后的增值秘密。

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扩容:超万人担任过董秘,增速与IPO共振

作为中国独有的一大专业职群,董事会秘书在中国的出现,最早可以追溯到1994年。于2018年10月份卸任方正科技总裁的侯郁波,是中国最早的一批董秘。

“董事会秘书是舶来品,1994年之前,中国还没有这个职位。1993年我进入国内第一家上市公司延中实业(方正科技前身,600601),作为公司第一个公开招聘的员工,担任董事长秘书并被任命为‘董事会授权代表’,处理上市公司对接资本市场事宜,很偶然也很幸运地走上了董事会秘书岗位,一坚持就是20多年。”侯郁波在2015年升任方正科技总裁后,仍兼任董秘一职,直到2018年10月29日卸任。2005年新财富“金牌董秘”评选开启,侯郁波连续五年当选,于2010年首批进入董秘“名人堂”。

董秘作为上市公司高管地位的确立,经历了从H股到B股,再到A股的渐次推进过程。1994年8月27日,国务院证券委、国家体改委联合发布的《到境外上市公司章程必备条款》规定:公司设董事会秘书,董秘为公司高级管理人员;1996年3月21日,上交所、上海市证管办联合发布《关于B股上市公司设立董秘的暂行规定》,要求B股公司必须设立董事会秘书;1996年8月9日,上交所发布《上市公司董事会秘书管理办法(试行)》,明确所有获准上市的公司必须聘任董秘,强调其为高管,同时提出五条任职条件、九条职权范围、六条任免程序,以及三条法律责任。

1994年至今,倏忽已是25年,如今董秘已不仅仅是监管机构要求设置的上市公司高管,而且发展成为资本市场广泛认可、具有较高专业性、队伍不断扩张的职业群体。

Wind资讯数据显示,1994年及之前A股上市公司上任的董秘有83位(包括公司未设董秘职位但从事董秘事务者)。到2005年,“新财富金牌董秘”评选启动之际,在任董秘数量已上升至1249位,在国内上市公司担任过董秘职务的人员达到近3000人。到2008年,在任董秘数量达到了1574位(图1)。

关键词: 融资, 1000亿, 分红, 600亿, 几乎, 100%, 机构, 重仓,