高学历≠高薪与稳定,白领该靠什么来改善工作条件?

2019-04-02 作者:admin   |   浏览(190)

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导语:“我们社会中一些受教育程度最高、技术水平最高的人,他们拥有专业领域的博士学位,也属于受剥削最严重、最贫困的群体。他们没有工作保障,没有福利,工资很低,甚至不能糊口,这是真的很可怕,很可怕的生活条件。除非他们组织起来,否则他们没有能力改变什么。”

Maida Rosenstein是全美汽车工人联合会(United Auto Workers) 2110分会的会长,这一地方工会代表纽约市出版业、艺术界和大学中的(白领)工人。四十年来,她一直致力于组织传统上无工会的行业,比如杂志业和画廊界。我们通过电话和Rosenstein谈了她的经历,以及组织白领工人工作的现状和未来。


你是如何参与劳工运动的?


 我之前在哥伦比亚大学做办公室职员。当时我刚从大学毕业,在做办公室工作,想着要去读研究生。那是80年代。我们开始在那里组织办公室工作人员(成立工会),这马上成为我一生中最激动的事情。我作为一名办公室工人参与了组织工作。我们赢得了选举。我成为了工会的全职组织者,最终被选为当地工会的一名官员,然后成为了当地工会的会长。


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图片来源:Maida Rosenstein 推特


当时哥伦比亚大学办公室白领工人的待遇怎么样?


首先,工资很低,全职工作的年薪一般是8千, 9千, 或1万美元——挣1万5千美元就算很高的薪水了。另外,部门之间的待遇差别很大。当我们组织工会并进行谈判时我们发现白人和少数族裔之间的工资待遇非常大,在男性和女性之间业存在着巨大的薪酬不平等。这也是我们罢工的原因之一。


另外,我们一共有一千多名工人,里面主要是女性,我们很多人都受到了女权运动的影响,而学校里的女性工人却还没有组织起来。我们校园里的维护和安保工人在上世纪40年代起就加入了工会,他们挣的钱很多,福利待遇也比我们这些办公室职员好得多。


所以很明显,我们需要做点什么来改变工作条件。我们工作不是为了赚零花钱。我们都是有全职工作的工人,我们中的一些人要养家糊口,我们需要认真对待我们的工作,而建立工会就是在认真对待我们的工作。一开始,我们遭到了大学的强烈反对。大学官方好几年都和我们的谈判小组僵持不下,推迟我们的选举。他们还发动了一场恶毒的反工会运动。即使在我们小组投票之后,他们仍然反对投票,并且继续拖延了很多年。这不是一场善战,也不是一场轻松的战斗,我们不得不为第一份合同罢工。所以这是一场非常艰苦的战斗。但我仍然认为我很幸运,我以这种方式加入了劳工运动,因为我们赢得了一场激烈的斗争,我意识到,即使有一个难对付的雇主,我们也能成功。


在那时,组织白领工人建立工会是不是有点不太寻常?


之前没有太多先例。但我们觉得自己是当时潮流的一部分,因为当时很多大学职员都在组织工会。我们非常乐观地认为我们正在打破界限,觉得我们能够再接再厉组织成千上万的大学工人、女工人、办公室工人、白领工人,而我们的后辈还会接替我们的事业,这非常令人兴奋。


美国联合汽车工会UAW主要并不是一个白领工人工会。你有觉得,或者UAW的人有觉得组织白领工人(或者所谓的创意产业工人)和组织汽车装配流水线工人有不同吗?在组织策略上,二者有没有什么不同的地方?


很多地方都有不同。比如,组织兼职教师与组织在固定地点办公、遵循固定时间表的办公室职员面临着完全不同的挑战。就日程安排和运营而言,组织临时教员和组织办公室职员之间的差异,可能就像组织组织办公室职员和工厂员工之间一样大。他们的工作场所是不一样的,你必须了解他们具体的职位、他们的工作场所是怎么样的。这总是个挑战,你不能先入为主。


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图片来源:uaw官网


对于这些在所谓的创造性环境中工作的白领工人而言,有没有什么是他们常面临的问题?


通常有一些特殊的因素能够促使一群工人努力组织起来。也可能由于一些已经发生的事情,比如福利的突然削减或者管理层的变动。


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